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山東法官培訓(xùn)學(xué)院2024年公開招聘工作人員簡(jiǎn)章

作者：系統(tǒng)管理員發(fā)布時(shí)間：2024年04月16日

山東法官培訓(xùn)學(xué)院

2024年公開招聘工作人員簡(jiǎn)章

一、單位簡(jiǎn)介

山東法官培訓(xùn)學(xué)院(國(guó)家法官學(xué)院山東分院)為山東省高級(jí)人民法院所屬的公益一類事業(yè)單位, 是專門從事法官教育培訓(xùn)工作的副廳級(jí)事業(yè)單位。學(xué)院主要職責(zé)是：承擔(dān)全省初任基層人民法院副院長(zhǎng)任職培訓(xùn)和全省各級(jí)人民法院法官的在職培訓(xùn)；承擔(dān)省法院指定的其它培訓(xùn)和最高人民法院委托的培訓(xùn)及相關(guān)會(huì)議；承擔(dān)相關(guān)司法課題研究工作。

學(xué)院設(shè)辦公室、黨群工作部、教務(wù)部、科研部、教學(xué)部等5個(gè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)。另設(shè)刑事審判、民事審判、行政審判、執(zhí)行、司法大數(shù)據(jù)、綜合理論、學(xué)報(bào)編輯等7個(gè)教學(xué)科研工作團(tuán)隊(duì)，擁有一支政治素質(zhì)高、專業(yè)能力強(qiáng)的管理人員和專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍。

二、招聘崗位和人數(shù)

根據(jù)事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定，結(jié)合工作需要，我院擬面向社會(huì)公開招聘專業(yè)技術(shù)崗位人員1名，崗位及條件詳見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》(附件1）。

三、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的道德品行和適應(yīng)崗位的身體條件、心理素質(zhì)；

4.年齡在45周歲以下（1978年4月以后出生）；

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

（二）崗位條件

詳見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》(附件1）。

（三）現(xiàn)役軍人，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，不得應(yīng)聘。因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘。

有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）規(guī)定有關(guān)情形的，不得應(yīng)聘。

四、招聘程序

（一）發(fā)布招聘信息

通過山東省人力資源和社會(huì)保障廳（http://hrss.shandong.gov.cn)和山東省高級(jí)人民法院網(wǎng)站（http://www.930525.com）面向社會(huì)發(fā)布招聘信息。

（二）報(bào)名和資格審查

1．報(bào)名

報(bào)名方式：請(qǐng)將報(bào)名材料發(fā)送至郵箱fgxyrsc@163.com。

報(bào)名時(shí)間：自簡(jiǎn)章發(fā)布之日起至2024年4月25日17：00。

報(bào)名材料：報(bào)名時(shí)請(qǐng)?zhí)峁┮韵虏牧?電子版)，原件及復(fù)印件須在面試前現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)提供：

（1）身份證、國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷和學(xué)位證書（2024屆畢業(yè)生提供學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表，學(xué)歷、學(xué)位證書須在2024年7月31日前取得）。

（2）國(guó)（境）外留學(xué)人員應(yīng)聘的，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》，對(duì)暫未取得學(xué)位認(rèn)證的的留學(xué)人員，可以采取“承諾+容缺”方式，允許先行參加考試，在考察體檢階段必須提供，否則視為自動(dòng)放棄。

（3）在職人員應(yīng)聘的，提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信，對(duì)按時(shí)出具同意應(yīng)聘介紹信確有困難的在職人員，經(jīng)招聘單位同意可在考察或體檢時(shí)提供。

（4）應(yīng)聘人員本人簽名的《山東法官培訓(xùn)學(xué)院2024年公開招聘工作人員報(bào)名登記表》（附件2）、《應(yīng)聘山東法官培訓(xùn)學(xué)院工作人員承諾書》（附件3）。

2．資格審查

報(bào)名結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員提供的報(bào)名材料進(jìn)行資格初審，郵件或電話通知符合條件的人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審核。符合條件的人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，攜帶相關(guān)證明材料、復(fù)印件及1寸近期同底版免冠照片2張參加面試資格審查（資格審查時(shí)間、地點(diǎn)另行通知）領(lǐng)取面試通知書，按規(guī)定時(shí)間參加面試。

對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應(yīng)聘人員需如實(shí)填寫、提交相關(guān)個(gè)人信息資料。對(duì)招聘工作中違紀(jì)違規(guī)及不誠(chéng)信的應(yīng)聘人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其資格。

（三）考試

根據(jù)省屬事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定，面向博士研究生的招聘采取簡(jiǎn)化程序直接面試的方式組織，面試成績(jī)即為考試總成績(jī)。面試人員按照?qǐng)?bào)名實(shí)有合格人數(shù)確定。

面試采取試講方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員與應(yīng)聘崗位相適應(yīng)的專業(yè)能力、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力等。面試總分為100分，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線為80分，成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察體檢范圍。

面試結(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)，根據(jù)總成績(jī)由高到低確定進(jìn)入考察、體檢范圍人選。

（四）考察和體檢

按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)，由高分到低分按1：2的比例確定進(jìn)入考察、體檢范圍人選，依次等額組織進(jìn)行考察、體檢。

考察采取組織函詢、查閱檔案、個(gè)別談話等方式進(jìn)行，主要考察內(nèi)容包括擬聘用人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件和提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)）要求，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容，對(duì)審核中存疑的問題在未調(diào)查核實(shí)清楚前停止辦理聘用手續(xù)。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。

對(duì)放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，從進(jìn)入考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

（五）公示和聘用

經(jīng)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，按規(guī)定在山東省高級(jí)人民法院網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿，無異議或者反映問題不影響聘用的，由學(xué)院提出聘用意見經(jīng)省法院批準(zhǔn)后，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳備案。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù)，聘用單位和擬聘人員按照規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。擬聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的，取消聘用。