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　　4月28日，省法院、省人力資源社會保障廳聯合召開勞動人事爭議仲裁及審判工作新聞發布會，通報2024年山東省勞動人事爭議裁審工作情況，發布勞動人事爭議十大典型案例并回答記者提問。省法院黨組成員、副院長孫英，省人力資源社會保障廳黨組成員、副廳長衣軍強出席發布會并通報有關情況。

　　據通報，隨著我省經濟轉型持續升級，新質生產力不斷發展，勞動用工形式日趨多元靈活，勞動人事爭議案件逐步呈現出涉訟主體身份日益多元、新業態用工糾紛持續多發、涉超齡勞動者案件逐漸增多等特點。2024年，全省法院精準把握糾紛特點，公正高效審理案件，新收勞動人事爭議案件75617件，同比增長6%，年增長率下降22%；審結73477件，同比增長7%。

　　據介紹，山東法院依法履行審判職責，堅持強理念、打造特色品牌，強主業、優化審判服務，強管理、提升審判質效，牢固樹立“小案事不小、小案不小辦”理念，積極推進簡案快審、繁案精審、全流程調解，不斷強化人才培養、辦案監督、對下指導，助推構建和諧穩定的勞動關系。全面深化府院聯動，發揮裁審合力效應，全省普遍成立裁審銜接領導小組，統籌推進數據共享、查證保全、聯調聯解、案例培育等工作，聯合人社部門力推類案裁判規范化建設，有效統一裁審標準，依托“裁審齊魯通”平臺對37773件案件進行裁審信息比對，實現案件受理、程序銜接、法律適用等多維度聯動協同。積極探索多元解紛，充分發揮法院、司法、仲裁、工會等“四方聯動”協作機制作用，建立健全源頭預防、非訴化解、裁判終結的勞動爭議逐級化解體系，打造多位一體的“法院+N”勞動人事爭議多元化解新格局，力爭雙贏多贏共贏。鞏固提升司法效能，衡平勞動者權益保護與企業高質量發展，堅持“走出去”與“請進來”相結合，積極開展勞動法治宣傳，探索“勞動維權+就業幫扶”機制、女職工勞動權益全鏈條保護新模式等，引導勞動者理性維權，精準對接企業司法需求，助推規范用工，護航企業健康發展。

　　據通報，2024年，全省各級人力資源社會保障部門堅持以勞動人事爭議調解仲裁事業高質量發展為主線，強優勢、補短板、創特色，多項改革走在全國前列，有力維護了勞動關系和諧與社會大局穩定。全省受理案件21.92萬件，結案金額42.77億元，調解成功率、仲裁結案率分別達83.15%、99.40%。狠抓源頭治理，搭建立體普法矩陣，常態開展爭議監測預警，延伸“維權+就業”服務鏈條，深入開展重大集體爭議預防化解專項行動，深入推進“調解仲裁+就業幫扶”工作，全力以赴建立預防矛盾糾紛新機制。狠抓柔性化解，做實協商化解，做強基層調解，做優調解服務，引導簽訂和解協議1.15萬份，在線辦結調解申請1.30萬件，全力以赴建立協商調解矛盾糾紛新路徑。狠抓效能提升，堅持維護重點群體權益，堅持深化辦案方式改革，堅持提升仲裁辦案能力，深入實施農民工勞動爭議速裁機制提升工程，擴大要素式辦案適用范圍，常態化開展仲裁案件評查，全力以赴打造仲裁化解矛盾糾紛新樣板。狠抓部門協作，推進“府院聯動”解紛、“一站式”解紛、“一體化”解紛，1837家調解組織和仲裁機構入駐“一站式”矛調中心，各地普遍設立仲裁監察綜合維權窗口，全力以赴構建矛盾糾紛多元共治新格局。